東·專業(yè)EHR人力資源管理HR軟件

東寶人力資源管理軟件是東寶軟件結(jié)合企業(yè)發(fā)展特色及14年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，由超過(guò)50人的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)完成。系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)上注重?cái)?shù)據(jù)的安全性、系統(tǒng)的可拓展性，采用參數(shù)控制的方法，為用戶自由選擇提供空間，滿足不同用戶的需求。在應(yīng)用上遵循技術(shù)、功能完善、操作簡(jiǎn)便三大原則。功能設(shè)置上以解決人力資源管理過(guò)程中的日常事務(wù)為基礎(chǔ)，為企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展思路提供數(shù)據(jù)支持及方向指導(dǎo)為目標(biāo)，為企業(yè)的人力資源管理提供一個(gè)完整的流程服務(wù)。

廣東人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，東莞人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，石碣人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，中山人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，深圳人事考勤系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，長(zhǎng)安工資計(jì)算系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，虎門招聘培訓(xùn)管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，厚街人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，常平工廠人事考勤軟件、HR軟件，樟木頭人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，橫瀝人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，珠海B帳驗(yàn)廠系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，石排人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，東莞鎮(zhèn)區(qū)人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，茶山人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，寮步餐飲消費(fèi)管理系統(tǒng)、HR軟件，東莞人力資源管理系統(tǒng)、HR軟件廠家，佛山人事考勤系統(tǒng)。

系統(tǒng)架構(gòu)：C/S(Client/Server)結(jié)合B/S(Browse/Server)雙構(gòu)架，既能提供安全、操作簡(jiǎn)易的C/S軟件操作界面，又能支持手機(jī)移動(dòng)/B/S異地查詢和接入，降低維護(hù)成本；讓兩種架構(gòu)各自的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揮。

技術(shù)特點(diǎn)：

兼容性：采用ORM技術(shù)，使軟件與其他管理軟件及數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行無(wú)縫隙對(duì)接，數(shù)據(jù)傳輸接口功能強(qiáng)大，與多項(xiàng)辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。

穩(wěn)定性：采用WCF、ADO.NET技術(shù)，保障系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。

靈活性：引領(lǐng)新主流WPF技術(shù)，讓系統(tǒng)的界面展現(xiàn)更為靈活和豐富

運(yùn)行速度：GZIP數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)、高速緩存機(jī)制、動(dòng)態(tài)MSIL技術(shù)的使用，保證系統(tǒng)在運(yùn)行大宗數(shù)據(jù)的時(shí)候運(yùn)行速度不受影響。

安全性：采用了四層安全防范機(jī)制：數(shù)據(jù)黑匣子，數(shù)據(jù)加密，數(shù)據(jù)庫(kù)備份壓縮和加密，屏保。

多平臺(tái)：支持多數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，支持 MS SQL Server，Oracle，MS Access、MSDE 等數(shù)據(jù)庫(kù)。

人事系統(tǒng)：

含區(qū)域民族設(shè)置、組織架構(gòu)、職務(wù)資料設(shè)置、崗位資料設(shè)置、人員檔案管理、IC卡發(fā)放管理、人員異動(dòng)申請(qǐng)、每日人員檔案、每月人員檔案、職等職級(jí)設(shè)置、證件設(shè)置管理、證件打印管理、人員離職申請(qǐng)、離職條件設(shè)置、人員復(fù)職記錄、無(wú)誠(chéng)信人員檔案、合同管理、獎(jiǎng)懲管理、工衣管理等。

招聘管理：含人員增補(bǔ)申請(qǐng)、招聘需求計(jì)劃、職位發(fā)布信息、內(nèi)部人才管理、外部人才管理、背景調(diào)查記錄、人才面試管理、企業(yè)黑名單記錄、企業(yè)人才庫(kù)管理等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開(kāi)發(fā)。

招聘系統(tǒng)可以解決人才來(lái)源問(wèn)題，根據(jù)您設(shè)定的崗位要求，自動(dòng)在網(wǎng)上抓取簡(jiǎn)歷，改變傳統(tǒng)的招聘方式，通過(guò)短信，郵件等方式進(jìn)行初選，讓招聘更輕松，且改善招聘效果，提供面試技巧管理。

培訓(xùn)管理：含培訓(xùn)課程記錄、培訓(xùn)課程類別、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)報(bào)名登記、課程表管理、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)需求申請(qǐng)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)簽到記錄、培訓(xùn)歷史記錄等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開(kāi)發(fā)。培訓(xùn)管理可以提供解決貴司的培訓(xùn)體系問(wèn)題，即各個(gè)崗位需要培訓(xùn)的課程及周期安排，并且與全國(guó)排名前10的培訓(xùn)公司合作（比如時(shí)代光華，時(shí)代華商，柏明頓企業(yè)管理顧問(wèn)公司），集成他們的優(yōu)秀課件，提高我們的培訓(xùn)質(zhì)量，同時(shí)我們還有考試系統(tǒng)，培訓(xùn)完成后可以由系統(tǒng)出題考核，檢查員工的培訓(xùn)效果?？梢杂兄趩T工技能的提升，真正做到對(duì)人力資源潛能的開(kāi)發(fā)。

保險(xiǎn)福利：含社保區(qū)域設(shè)置、社保項(xiàng)目設(shè)置、社?；鶖?shù)設(shè)置、參/停保申請(qǐng)、參?；鶖?shù)變更、公積金區(qū)域設(shè)置、公積金基數(shù)變更、工傷管理等功能。

系統(tǒng)管理：含功能模塊管理、系統(tǒng)分類編碼、結(jié)算周期設(shè)置、用戶權(quán)限設(shè)置、產(chǎn)品功能設(shè)置、每天自動(dòng)任務(wù)設(shè)置、自動(dòng)服務(wù)管理、系統(tǒng)設(shè)置、郵件發(fā)送記錄、軟件注冊(cè)審核、功能分類設(shè)置、用戶操作日志、版本更新日志、客戶使用日志、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、審核設(shè)置、審核中心等功能。

二代身-份-證錄入：將員工的姓名、身-份-證號(hào)碼、籍貫以及照片等信息通過(guò)身-份-證直接讀入，大大提高人員登記效率，避免錄入錯(cuò)誤（對(duì)于身-份-證重復(fù)和開(kāi)除人員的身-份-證給予提示，并阻止錄入），同時(shí)節(jié)約了員工拍照的成本（包括時(shí)間成本和攝影成本）。

員工工牌打?。合到y(tǒng)可以導(dǎo)入根據(jù)集團(tuán)要求的一種或者多種樣式的工牌，批量打印，大大縮短制作工牌的時(shí)間。

入職流程表：系統(tǒng)可以為剛?cè)肼毜膯T工打印入職報(bào)表，讓其到各個(gè)主管部門報(bào)到簽字，后回到人力資源部門備案，規(guī)范管理流程。

離職人員管理：離職人員的快速查詢、統(tǒng)計(jì)和分析，離職率統(tǒng)計(jì)，人事的歷史分析，可以幫助管理人員了解一段時(shí)間的人事變化趨勢(shì)。

員工短信功能：向現(xiàn)有員工發(fā)送短信通知，有助于集團(tuán)通知發(fā)布，內(nèi)部招聘的發(fā)布，以及節(jié)假日和生日問(wèn)候，做到員工關(guān)懷的目的。

各種提醒功能預(yù)警：通過(guò)日歷的方式提醒重要的待辦事務(wù)，系統(tǒng)可以對(duì)員工入司、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同到期、離職、工齡滿周年、生日（陰歷生日）、休假到期等等進(jìn)行提醒。同時(shí)對(duì)崗位人數(shù)超編、重復(fù)員工的錄入、開(kāi)除人員的錄用、不符合流程的離職等等進(jìn)行預(yù)警，保證人力資源管理的嚴(yán)謹(jǐn)。

員工統(tǒng)計(jì)分析：操作簡(jiǎn)單，功能強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析是軟件的亮點(diǎn)之一，管理人員可以按任何條件（部門、性別、年齡、工齡、籍貫、學(xué)歷等）統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)，把握公司的學(xué)歷水平和年齡結(jié)構(gòu)，確保集團(tuán)內(nèi)部不會(huì)出現(xiàn)某個(gè)地區(qū)的人員特別集中。

考勤管理：

含班次資料設(shè)置、按月排班申請(qǐng)、休假類別設(shè)置、休假計(jì)劃管理、請(qǐng)假類別設(shè)置、人員請(qǐng)假申請(qǐng)、刷卡原始記錄、人員簽卡申請(qǐng)、智能班次設(shè)置、部門默認(rèn)排班、特殊排班操作、班別異動(dòng)申請(qǐng)、人員調(diào)休申請(qǐng)、人員補(bǔ)休申請(qǐng)、可補(bǔ)休時(shí)數(shù)申請(qǐng)、補(bǔ)休匯總、個(gè)人休假記錄、年假天數(shù)明細(xì)、人員待料申請(qǐng)、人員出差申請(qǐng)、加班申請(qǐng)控制、部門加班申請(qǐng)、個(gè)人加班申請(qǐng)、人員免卡申請(qǐng)、日工資計(jì)算、日數(shù)據(jù)錄入、日考勤數(shù)據(jù)、月考勤數(shù)據(jù)等功能。

采用一鍵式考勤，收取數(shù)據(jù)、導(dǎo)入文本、轉(zhuǎn)日考勤、生成日?qǐng)?bào)表只需要點(diǎn)一個(gè)按鈕，方便操作。日考勤數(shù)據(jù)包括了請(qǐng)假、休假、加班、待料、原始數(shù)據(jù)、遲到早退、曠職等考勤所需的全部數(shù)據(jù)，并支持自定義項(xiàng)目集團(tuán)分布式考勤管理：各個(gè)分部可以立管理各自的考勤數(shù)據(jù)，支持總公司、分公司統(tǒng)籌管理模式。

防代打卡：通過(guò)考勤拍照管理、指-紋機(jī)識(shí)別、人-臉識(shí)別機(jī)等方式防止員工代打卡。員工之間代打卡上下班，對(duì)公司成本是一種浪費(fèi)，也為公司的管理帶來(lái)不便。除了使用指-紋等硬件設(shè)備來(lái)解決外，東寶立實(shí)時(shí)監(jiān)控抓拍系統(tǒng)同拍照 IC卡考勤機(jī)一樣，通過(guò)三個(gè)途敬防止員工代打卡，一是現(xiàn)場(chǎng)有人進(jìn)行相片對(duì)比，是否屬代打卡；二是通過(guò)抓拍相片事后查看是否屬代打卡；三是主要起到震撼、威懾的作用，讓員工不敢代打卡，一般在使用一周左右時(shí)間（此周內(nèi)每天查看、對(duì)比抓拍相片）后，員工代打卡現(xiàn)象將得到有效緩解。

防止混加班：絕大多數(shù)公司判別是否為員工記加班有兩個(gè)依據(jù)，一是查看考勤打卡記錄，二是對(duì)比加班申請(qǐng)單，二者取少值來(lái)記加班時(shí)數(shù)。當(dāng)公司的員工串通了直屬主管，將原本不需要加班的時(shí)間段，寫了加班申請(qǐng)單，考勤記錄方面又讓同事幫忙打了加班上下班卡，做考勤的同事自然而然的會(huì)為該員工記加班時(shí)數(shù)，從而加班工資就輕松到手了，將其中一部分給主管，萬(wàn)事大吉。針對(duì)這種不易察覺(jué)的混加班情況，東寶可提供一套解決方案供客戶參考。先是管控代打卡，讓加班人員必須親自打卡進(jìn)出廠區(qū)，其次是通過(guò)門禁與考勤數(shù)據(jù)做對(duì)比，來(lái)確認(rèn)員工是否在混加班。

智能排班：智能班次識(shí)別，可依據(jù)打卡時(shí)間自動(dòng)識(shí)別班次，免去繁瑣的手動(dòng)排班所帶來(lái)的大比例工作量， 能極大程度提高考勤管理效率。

東寶軟件將公司所有可能用到的班次設(shè)置為基礎(chǔ)班次，然后組合某部門需要用到的基礎(chǔ)班次作為一個(gè)智能班次，智能班次通過(guò)自動(dòng)對(duì)比員工打卡數(shù)據(jù)，抓取其所屬班次，無(wú)需操作員手動(dòng)排班，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)其打卡時(shí)間點(diǎn)自動(dòng)對(duì)比，來(lái)判別其班次。智能班次自動(dòng)識(shí)別準(zhǔn)確率在98%以上，東寶接受數(shù)據(jù)測(cè)試，并確保測(cè)試數(shù)據(jù)與上述事實(shí)相符

薪資管理：含薪資項(xiàng)目設(shè)置、薪資項(xiàng)目預(yù)設(shè)值、個(gè)稅參數(shù)設(shè)置、幣別參數(shù)設(shè)置、銀行資料設(shè)置、薪資職等職級(jí)、人員調(diào)薪申請(qǐng)、人員基本薪資、人員賬戶資料、每月薪資錄入、薪資計(jì)算中心、薪資發(fā)放管理等功能。

薪酬項(xiàng)目管理 :根據(jù)不同的崗位配置不同的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目支持文本、計(jì)算、繼承等類型，計(jì)算項(xiàng)目的工資可以由基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件工資項(xiàng)、績(jī)效考核項(xiàng)和宿舍費(fèi)用項(xiàng)配置成公式計(jì)算而成?？煞奖阌?jì)算員工應(yīng)發(fā)工資和個(gè)人所得稅等等項(xiàng)目，大大提高工資表制作效率。

工資報(bào)表統(tǒng)計(jì) :方便地產(chǎn)生月度工資報(bào)表，打印工資報(bào)表，打印工資條，通過(guò)郵件（短信）群發(fā)工資條。

工資匯總統(tǒng)計(jì):分公司分部門的薪酬信息匯總到集團(tuán)總部，不同帳套的人員的工資可以按照工資月份、員工類型、工種等等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

社保福利管理:管理員工保險(xiǎn)，設(shè)置企業(yè)和個(gè)人的交納比例，記錄每個(gè)月投保情況，個(gè)人繳納部分從工資中直接扣除，并且可以根據(jù)要求產(chǎn)生規(guī)范的社保報(bào)表。

餐飲管理：含餐廳基礎(chǔ)資料、就餐權(quán)限管理、每月開(kāi)餐計(jì)劃、報(bào)銷餐原始資料、員工報(bào)餐申請(qǐng)、餐別金額設(shè)置、充值記錄、退款記錄查詢、新余額查詢、餐飲實(shí)時(shí)消費(fèi)數(shù)據(jù)、就餐原始數(shù)據(jù)、每日就餐數(shù)據(jù)、每日就餐匯總、每月就餐數(shù)據(jù)等功能。和食堂消費(fèi)一卡通設(shè)備結(jié)合，管理員工食堂充值和消費(fèi)記錄，統(tǒng)計(jì)所有人每天的充值情況，統(tǒng)計(jì)所有消費(fèi)人員的每日的進(jìn)餐人數(shù)、消費(fèi)次數(shù)、人均消費(fèi)次數(shù)、消費(fèi)總額、人均消費(fèi)金額，統(tǒng)計(jì)個(gè)人的用餐消費(fèi)情況，統(tǒng)計(jì)部門的用餐消費(fèi)情況，統(tǒng)計(jì)餐廳的用餐消費(fèi)情況

HR系統(tǒng)提供了餐飲管理系統(tǒng)，可以進(jìn)行按月、按周、按天、按餐、或指定日期進(jìn)行報(bào)餐，進(jìn)行膳食成本的管控，讓員工每餐都能吃到新鮮的飯菜；還可以實(shí)現(xiàn)考勤餐飲聯(lián)動(dòng)，提供未上班或者未加班就餐人員名單，還能實(shí)時(shí)的控制離職人員的就餐情況，若公司要求離職人員就不能就餐，那么只要做離職后，他的卡片就立即不可在任何消費(fèi)機(jī)上進(jìn)行消費(fèi)。

門禁管理：

含門禁區(qū)域設(shè)置、門禁通道設(shè)置、通行權(quán)限設(shè)置、門禁實(shí)時(shí)監(jiān)控、門禁原始數(shù)據(jù)、通道每日通行記錄、考勤門禁數(shù)據(jù)對(duì)比等功能。

門禁管理：對(duì)辦公場(chǎng)所和員工的宿舍出入的門禁進(jìn)行管理，規(guī)定員工特定的時(shí)間出入，保證后勤秩序，同時(shí)對(duì)員工的出入情況進(jìn)行記錄 。

后勤管理：

員工住宿管理 ：含住房資料設(shè)置、住/退宿申請(qǐng)、宿舍長(zhǎng)任命申請(qǐng)、人員外宿申請(qǐng)、人員每月住宿天數(shù)統(tǒng)計(jì)、水電計(jì)算規(guī)則設(shè)置、宿舍水電抄表記錄、人員水電費(fèi)計(jì)算、公司水電參數(shù)、公司水電日常記錄、人員體檢記錄等功能。圖形化的員工住宿管理大大減少管理人力，可為宿舍設(shè)置榮譽(yù)及設(shè)備進(jìn)行登記，可查詢現(xiàn)有員工的住宿情況，統(tǒng)計(jì)出宿舍床位占有率、宿舍榮譽(yù)及設(shè)備等等。記錄員工住宿的每一次變動(dòng)。管理宿舍水電費(fèi)等，并直接計(jì)入工資扣款。

物品領(lǐng)用管理 ：管理辦公物品的庫(kù)存，保存員工物品領(lǐng)用記錄、歸還記錄，來(lái)離職處理的時(shí)候?qū)π枰獨(dú)w還的物品進(jìn)行提醒，預(yù)防資產(chǎn)流失。

圖書館管理 ：圖書借還管理、條碼掃描管理、庫(kù)存管理、成本分析等。

醫(yī)療衛(wèi)生管理 ：體檢記錄管理、體檢提醒、藥品管理、電子處方、消費(fèi)管理。

車輛管理：派車申請(qǐng)、出車記錄、公里數(shù)記錄、維修保養(yǎng)、年檢記錄及提醒、成本分析。

標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表：

提供標(biāo)準(zhǔn)的常用報(bào)表，提供13年客戶實(shí)戰(zhàn)所匯聚出必不可少的經(jīng)典報(bào)表。系統(tǒng)自帶100張常用報(bào)表。購(gòu)買東寶產(chǎn)品一年內(nèi)可免費(fèi)下載任何報(bào)表

績(jī)效考核：

含績(jī)效申訴處理、績(jī)效面談?dòng)涗?、考核?jì)劃管理、指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效考核方案、打分情況、考核實(shí)施情況、個(gè)人考核結(jié)果、組織考核結(jié)果、等級(jí)分類、績(jī)效考核表、個(gè)人考核關(guān)系、組織考核關(guān)系等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開(kāi)發(fā)。

考試管理：

含待考試計(jì)劃、員工考試歷史記錄、選擇判斷題、填空題資料、矩陣題資料、排序題資料、考試試卷資料、考試計(jì)劃資料、待評(píng)分考試計(jì)劃、考試答卷資料、考試成績(jī)管理等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開(kāi)發(fā)

HR規(guī)劃：

含人才分布現(xiàn)狀、人員流失分析、薪資匯總分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員配置規(guī)劃、年度培訓(xùn)規(guī)劃、人力成本預(yù)算、員工調(diào)查管理、組織架構(gòu)變革、組織崗位編制、年齡分析、性別分析、學(xué)歷分析、資歷分析等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開(kāi)發(fā)

測(cè)評(píng)管理：

含測(cè)評(píng)活動(dòng)、受測(cè)者管理、個(gè)人通行證、通用通行證、個(gè)人受測(cè)記錄、多人受測(cè)記錄等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開(kāi)發(fā)。

繼任與發(fā)展：

含繼任能力庫(kù)、人才池管理、人才評(píng)價(jià)管理、人才盤點(diǎn)管理、人才發(fā)展管理、評(píng)價(jià)模塊管理、崗位勝任管理、儲(chǔ)備人員記錄等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開(kāi)發(fā)。