
精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務全程監(jiān)控
主要實現(xiàn)功能有::薪酬預算管控:全集團多級分級機構的工資預算以及發(fā)放進度管理;第二:日常事務管理:通過流程驅動的方式實現(xiàn)人事日常事務管理,集團組織架構、崗位編制以及包括異動、考核、招聘、培訓在內的人事日常事務管理;第三:人力資源管理風險預警以及管控:標準、案例、專家模型納入系統(tǒng)形成管理的標準與規(guī)范;第四:人力資源共享中心建設:標準化業(yè)務共享業(yè)務建設,降低人力資源管理成本;第五:作為機關事業(yè)單位或者企業(yè)的基礎應用平臺,提供標準的接口以及服務;第六:通過融合其他業(yè)務平臺的數(shù)據(jù)提供決策支持。更詳細的產(chǎn)品功能介紹、客戶交流以及現(xiàn)場交流聯(lián)系。
人力資源管理系統(tǒng)邏輯層次說明:
用戶層:人力資源管理系統(tǒng)的用戶包含:公司本部、路段管理處、直屬單位、與人力資源相關的使用者和管理者以及系統(tǒng)管理員。
展示層:人力資源管理系統(tǒng)為B/S架構,客戶端無需安裝,用IE瀏覽器即可訪問。
業(yè)務層:人力資源管理管理系統(tǒng)的業(yè)務層主要包括系統(tǒng)內的各類業(yè)務流程匯總。
持久層:負責數(shù)據(jù)庫操作,將數(shù)據(jù)轉換為應用對象,供業(yè)務層調用。
共用組件層:包括系統(tǒng)使用的各類共用開發(fā)組件,如:日志記錄、XML解析、定時器、消息收發(fā)、SESSION管理、數(shù)據(jù)庫訪問等。
其他系統(tǒng)接口:接口數(shù)據(jù)包括:用戶數(shù)據(jù)、組織機構數(shù)據(jù)、角色權限數(shù)據(jù)、工作流程數(shù)據(jù)、待辦消息數(shù)據(jù)等。
系統(tǒng)技術架構
GT-eHR基于.JAVA框架設計,核心采用SOA設計模式,平臺中包括基礎框架、實施平臺、集成平臺、門戶系列套件以及開發(fā)工具系列等?;A框架提供系統(tǒng)運行的基礎環(huán)境,包括緩存框架、日志框架、安全審計、多數(shù)據(jù)庫支持、多語言支持(國際化)、多租戶支持(SaaS化應用)、報表中心、文件中心等;集成平臺包括系統(tǒng)注冊、系統(tǒng)監(jiān)控、服務管理、數(shù)據(jù)交換、消息組件、統(tǒng)一用戶與權限等用于多系統(tǒng)集成的相關組件;開發(fā)工具系列包括開發(fā)規(guī)范、代碼生成工具、可視化流程設計與建模工具等。
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
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5)8大網(wǎng)點就近服務(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
渠道2:關注微信公眾號,微信在線咨詢 每天:8:30-22:00
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